Étude de Cas : Skill Marketplace Online (Franchise RecruiteaHR)

Contexte :

Skill Marketplace Online est une plateforme innovante de RecruiteaHR qui connecte des consultants en recrutement indépendants à des missions de sourcing partout dans le monde. Chaque semaine, 10 nouvelles offres sont publiées, couvrant divers secteurs (IT, ingénierie, santé, etc.).

Modèle Économique :

• Les consultants paient 5$ par candidature proposée (filtre anti-spam, remboursé si le candidat est recruté. Vous n'êtes pas obligé de faire payer les consultants dans vos franchises. Ici, c'est un cas exceptionnel, car le franchisé a exigé que sa franchise soit faite sous forme de place de marché).
• En cas de succès, le consultant empoche 80% de la prime de recrutement, Skill Marketplace garde 20%.
• Taux de placements réussis actuel : 60% – objectif d’atteindre 75% d’ici 6 mois.

Performance Actuelle :

• 50 consultants dont 16 actifs sur la plateforme (en croissance mensuelle de 15%).
• 30 missions traitées/mois en moyenne, avec un volume de candidatures qualifiées accru de 40% depuis le lancement.

Perspectives :

• Objectif : 20 missions/semaine d’ici fin 2025 (vs. 10 actuellement).
• Stratégie d’amélioration :
  • Formation des consultants aux outils de sourcing avancés.
  • Algorithme de matching optimisé pour mieux relier missions et compétences.
  • Programme de fidélisation pour les consultants performants (accès prioritaire aux missions premium).

Lien : Skill Marketplace Online (site bilingue FR/EN)

Impact pour RecruiteaHR :

• Scalabilité : Plus le réseau de consultants actifs et performants sur Skill MarketPlace Online grossit, plus le nombre de missions attribuables augmente.
• Rentabilité : Les 20% de commission sur les primes génèrent un revenu récurrent à cette franchise. Les redevances mensuelles de RecruiteaHR sur cette franchise seront dues dès le 27 juin 2025.
  
• Innovation : Modèle unique de "crowdrecruiting" qui attire à la fois entreprises et recruteurs freelances.

Prochaine Étape :

Recherche de partenariats avec des écoles de recrutement pour former davantage de consultants et monter en qualité.

→ Ce modèle pourrait être dupliqué pour d’autres franchises RecruiteaHR, avec des adaptations sectorielles.